지속가능경영
아이에스동서는 임직원을 비롯하여 협력사, 지역사회 등 모든 이해관계자의 인권을 최우선으로 하는 인권경영을 추진하고 있습니다. 어디서든 누구에게든 사각지대 없는 인권경영 원칙이 실천되도록 경영활동 전반의 인권침해 예방과 근절을 목표로 인권경영 정책과 원칙을 엄격히 준수하며 인권보호 원칙을 준수하기 위해 노력하고 있습니다.
성별, 인종, 국적 등에 따른 고용차별 금지
다양성 존중
국가별 노동법 존중
법정근로시간, 임금규정 준수
임직원 충분한 의사소통 기회 제공
임직원 사생활 존중 및 보호
개인정보 보호
불합리한 대우 폐지
자회사 및 협력사 인권경영 실천 적극 지원
관련법규 준수
임직원 자유의사에 반하는 노동 및 아동 노동의 원칙적 금지
안전한 근로환경 지원
임직원의 신체적·정신적 위험 방지
업무 수행 지역 주민의 건강, 생명, 재산 보호 등 인권 침해 예방
이해관계자의 생명, 건강, 재산 및 개인정보보호 노력
환경경영체제 수립 및 유지
환경 관련 정보 공개
아이에스동서는 전사에 인권 존중 문화를 확산하고 인권 리스크를 사전 예방 및 관리하기 위해 매년 전 임직원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 성희롱 예방 교육, 장애인 인식 개선 교육을 실시하고 있습니다. 교육을 통해 인권과 다양성을 존중하는 건전한 기업 문화를 지향하고 있습니다.
아이에스동서는 임직원의 인권을 보호하고 고충을 신속하게 해결하기 위해 체계적인 고충 처리 프로세스를 운영하고 있습니다. 이를 통해 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 차별 등 다양한 인권 침해 사고를 예방하고, 발생 시 즉각적으로 대응하고 있습니다. 임직원은 온·오프라인 고충 접수 채널을 통해 사례를 신고할 수 있으며, 신고자 보호제도를 운영하여 신고자의 신분과 신고 내용은 철저히 보호하고 있습니다.
사이버 신문고, 이메일
인사담당부서 직접 민원 및 대면 상담, 전화
신고 내용을 바탕으로 신고 사례 검토
필요 시 외부기관 자문 활용
인권침해 해당 여부 판정
조사 결과에 따라 상벌위 회부 또는 징계 조치
피해자 권익 구제방안 마련
신고자/피신고자 결과 통지
2차 피해 방지를 위한 지속적인 모니터링
재발 방지를 위한 예방 교육 실시
고객만족도 조사
